Cómo proporcionar retroalimentación sin ofender a sus colaboradores

En un reciente estudio de compromiso de Dale Carnegie Training, los colaboradores dicen que su compromiso y sus emociones en el lugar de trabajo están condicionados por sus supervisores inmediatos, y sus propios comportamientos y actitudes. Si los directores no quieren equipos sin compromiso, ellos necesitan aprender cómo dar retroalimentación y dar crítica constructiva de manera positiva.

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